Curso Contratacion Laboral y Nominas

Descripción

El Curso Contratación Laboral y Nóminas es online y está dirigido a trabajadores de departamentos de recursos humanos que busquen mejorar profesionalmente, mediante una especialización. Tiene una duración de 150 horas. «Aprovecha esta oportunidad».

Haz tu curso en 6 meses y llévate una Tablet Samsung GRATIS!

Formación continua práctica y de calidad
Deusto Formación te ofrece un catálogo de cursos que dan respuesta a tus necesidades de actualización y especialización profesional. Nuestro modelo de aprendizaje te permite aplicar de manera inmediata lo que aprendes, con una metodología online práctica, personalizada y flexible.

Adáptate a las demandas del mercado y crece profesionalmente: desarrolla las competencias, conocimientos y habilidades de mayor relevancia en tu área laboral.

Encárgate de forma eficiente de la administración de personal
Los profundos cambios que ha introducido la Reforma Laboral (R.D. Ley 3/2012) aún marcan la transformación del mercado laboral. Desarrolla tus conocimientos en relaciones laborales para aplicar las diferentes modalidades de contratación laboral y el cálculo de nóminas.

Especialízate con el curso de contratación de personal y gestión de nóminas
•Desarrolla tus conocimientos legales y económicos dentro del ámbito de la administración de los recursos humanos y asume nuevas competencias.
•Gestiona eficazmente, y según la normativa más actual, todas las consultas y trámites administrativos, económicos y de documentación relacionados con la plantilla de trabajadores.
•Lleva a la práctica profesional todo lo que aprendes con las aplicaciones informáticas de gestión de la pyme (TS-LAB e IslaWin Gestión en sus versiones formativas, y ContaWin en su versión operativa).
•Tu preparación te permite demostrar los conocimientos más actuales y trabajar como técnico o asesor en contratación laboral, nóminas y Seguridad Social.

Modelo de aprendizaje a la medida del alumno
Los materiales de aprendizaje, el Campus Online y los profesores son los tres pilares de un modelo de aprendizaje que tiene al alumno como centro y objetivo.

Tu curso se adapta a tus necesidades de aprendizaje y a tu ritmo de vida. Cuentas con un amplio abanico de recursos de aprendizaje permanentemente a tu disposición (contenidos, actividades, soportes y herramientas online y offline), para aprender cuando quieras y donde quieras. A través del Campus Online, y de una forma dinámica, práctica y flexible, podrás adquirir nuevas competencias y aplicarlas en tu día a día profesional.

El Campus Online también es tu canal de comunicación con tu profesor: un experto tanto en su ámbito profesional de actuación como en docencia que se encargará del seguimiento y evaluación de tus progresos.

Objetivos

Obtén las competencias necesarias para mejorar tu trabajo en la administración del personal. Y también las habilidades para adaptarte rápidamente a cualquier cambio que se produzca en las normativas legales que afectan al desempeño de tus funciones.
•Conocerás la relevancia y funciones del Departamento de Recursos Humanos en la empresa, así como los aspectos legales y jurídicos que afectan a la contratación de personal y gestión de nóminas.
•Dominarás todos los elementos que forman parte del recibo de salario y sabrás determinar las bases de cotización en todo tipo de situaciones (también las especiales: pluriempleo, incapacidad temporal, etc.).
•Tramitarás correctamente los boletines de cotización a la Seguridad Social.
•Aplicarás la normativa legal vigente en la elaboración de las diferentes modalidades de contratos laborales; y dominarás la regulación jurídica relacionada con la extinción del contrato de trabajo.

Temario

•Empresa
-La empresa y los recursos humanos.
-El Departamento de Recursos Humanos.
-Funciones y responsabilidades del Departamento de Recursos Humanos.
-Planificación de las plantillas.

•Departamento de Recursos Humanos
-Nóminas y Seguridad Social (I).
-Conceptos fundamentales sobre salarios y cálculo de salarios.
-Estructura del recibo de salarios.
-Percepciones no salariales.
-Determinación de las bases de cotización.
-Tipos de cotización.
-Incapacidad temporal.
-Incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral.
-Incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
-Cotización.
-Supuestos prácticos.
-Anexo I. Tarifa de primas para la cotización a la Seguridad Social por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
-Anexo II. Lista de enfermedades profesionales con las relaciones de las principales actividades capaces de producirlas.

•Nóminas
-Nóminas y Seguridad Social (II).
-Bases de cotización en situaciones especiales.
-Pluriempleo.
-Ejemplo.
-Permiso no retribuido.
-Huelga.
-Contrato a tiempo parcial.
-La cuota: bonificaciones, reducciones y recargos.
-Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF.
-Rendimientos del trabajo.
-Cálculo de la retención. Supuestos prácticos.
-Deducciones de anticipos.
-Deducciones de carácter sindical.
-Deducciones por razón de mandamientos judiciales de embargo.
-Los seguros sociales.
-El boletín de cotización (Modelo TC1).
-La relación nominal de trabajadores (Modelo TC2).
-Instrucciones de cumplimentación de carácter general.
-Liquidación de cuotas abreviadas (Modelos TC2 Y TC2/1 abreviados).
-El sistema R.E.D. (Remisión Electrónica de Documentos)
-Supuestos prácticos combinados.
-Anexo. Supuestos prácticos combinados sobre Nóminas y Seguridad Social.

•Seguridad Social
-Contratación.
-Elementos, forma y validez del contrato.
-Período de prueba.
-Nuevas actitudes ante la formalización de los contratos de trabajo.
-Contratos de trabajo de duración determinada.
-Contrato de obra o servicio determinado.
-Contrato eventual por circunstancias de la producción.
-Contrato de interinidad.
-Contratos temporales.
-Contrato temporal para el fomento del empleo de trabajadores minusválidos durante 2002.
-Contratación indefinida.
-Contrato de trabajo común u ordinario.
-Contrato de fomento de la contratación u indefinida.
-Contratos indefinidos acogidos al Programa de Fomento del Empleo Estable para 2002.
-Contrato de trabajo indefinido para trabajadores minusválidos.
-El contrato a tiempo parcial.
-Otras modalidades de contratos.
-Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación.
-Transformación en indefinidos de determinados contratos.
-Anexo. Modelos de contratos rellenados.

•Contratación
-Extinción del contrato de trabajo.
-Regulación Jurídica de la extinción del contrato de trabajo.
-Obligaciones que se desprenden de la extinción del contrato de trabajo.
-Causas de extinción del contrato de trabajo.
-Mutuo acuerdo de las partes.
-Causas válidamente consignadas en el contrato.
-Expiración del tiempo convenido o por realización de obra o servicio determinado.
-Extinción por voluntad del trabajador.
-Muerte, gran invalidez o invalidez permanente del trabajador.
-Jubilación del trabajador.
-Extinción por muerte o incapacidad del empresario.
-Extinción por causa económica, técnica, organizativa, de producción o de fuerza mayor.
-Extinción por voluntad del trabajador fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario.
-Despido disciplinario.
-Extinción del contrato de trabajo por causas objetivas legalmente.
-Requisitos formales de la extinción objetiva.
-El outplacement o recolocación del personal de la empresa.
-Después de la desvinculación laboral.
-Fuentes de reclutamiento o de búsqueda de empleo.

•Casos prácticos.

Recursos exclusivos de aprendizaje
El desarrollo del curso te permite introducirte en la gestión de personal, elaboración de contratos y nóminas, de una manera práctica y progresiva. Junto con las cinco unidades de aprendizaje, podrás profundizar en este ámbito con los siguientes recursos de aprendizaje:
•Software para gestión de la pyme: licencia de las versiones formativas de TS-LAB e IslaWin Gestión para la gestión laboral y comercial, y versión original de ContaWin, para que puedas trabajar ciclos contables completos.
•Supuestos prácticos combinados sobre Nóminas y Seguridad Social.

Tu curso está avalado por Harvard Deusto Business Review: la más prestigiosa revista sobre gestión empresarial y liderazgo a nivel mundial te ofrece, además, 3 ejemplares gratuitos de esta publicación.

Duración

150 horas.