Curso Gestion de Recursos Humanos

Descripción

El Curso Gestión De Recursos Humanos es presencial y se imparte en Madrid.

Este curso te ofrece la posibilidad de acceder a un mercado profesional, ejerciendo las siguientes funciones:
· Conocer y adquirir las competencias necesarias para el desempeño satisfactorio de la Dirección de personas.
· Diseñar y planificar las acciones y procedimientos para alcanzar los objetivos en el ámbito de los Recursos Humanos mediante el diseño y desarrollo de estrategias.

Salidas profesionales
-Consultoría de Recursos Humanos.
-Asesorías para la creación y gestión de empresas.
-Asesorías de Recursos Humanos.
-Empresas de Trabajo Temporal.
-Empresas de selección de personal.
-Empresas de formación.
-Gabinetes de Orientación Profesional.
-Administración Pública.

Prácticas
•Garantizadas prácticas en empresas.

Metodología
-Formación individual: planificación de estudios, marcar objetivos, técnicas de estudio, exámenes, resolución de dudas.
-Temarios actualizados
-Flexibilidad de horarios
-Prácticas en empresas.
-Bolsa de empleo activa.
-Ayuda en la elaboración de currículum y orientación laboral.

Descuentos
-Disfruta de un descuento solo por tener tu carné Joven.
-Plan Amigo: Si estas matriculado o quieres matricularte y nos traes a un amigo que quiera hacer algún curso con nosotros, tendréis una Tablet de regalo cada uno (consultar cursos adheridos a la promoción).
-Todos nuestros cursos son bonificables para trabajadores (pregúntanos para consultar el crédito formativo que corresponde a tu empresa).

Objetivos

· Adquirir los conceptos clave de la gestión de los recursos humanos y analizar la importancia de esta materia dentro del mundo organizacional.
· Conocer los elementos, herramientas y recursos necesarios para optimizar dicha gestión.
· Estudiar las distintas funciones del director de recursos humanos: directiva, administrativa, de planificación, formativa, de selección, sanitaria y de relaciones laborales.

Temario

MODULO 1 GESTION DE RECURSOS HUMANOS
-Introducción a la gestión de Recursos Humanos
El departamento de Recursos Humanos
Perfil del directivo de Recursos Humanos
La gestión de Recursos Humanos

-Dirección estratégica de Recursos Humanos
Análisis del entorno y del medio interno de la empresa
Estrategias

-La planificación de RRHH
Objetivos de la planificación de RRHH
La planificación de efectivos
La planificación de carreras

-Análisis y descripción de puestos de trabajo
Concepto y objetivos
Proceso de análisis y descripción de puestos

-Introducción a la selección de personal
Fases del proceso de selección
Reclutamiento
Preselección

-El proceso de selección: técnicas selectivas y entrevista de selección
Aplicación de pruebas o exámenes
La entrevista de selección
Estructura de una entrevista de selección

-Finalización del proceso de selección
Incorporación y período de prueba
Integración
Control del proceso de selección

-La gestión por competencias y evaluación del desempeño
La gestión por competencias
La evaluación del desempeño

-Comunicación interna y clima organizacional
La comunicación interna
Clima laboral

-Motivación laboral y liderazgo
La motivación y Satisfacción laboral
Liderazgo

MODULO 2 GESTION DE PERSONAL. NÓMINAS
-La empresa y los trabajadores
El departamento de personal
Los trabajadores en la empresa

-Legislación laboral básica
El Derecho Laboral
La legislación laboral básica
Los Convenios colectivos

-El contrato de trabajo
Sujetos y elementos del contrato de trabajo
Modalidades de contratación
El proceso de contratación

-La suspensión y extinción de la relación laboral
Las modificaciones del contrato de trabajo
La suspensión del contrato de trabajo
La extinción del contrato de trabajo y sus causas
Procedimiento en la extinción por despido

-La Seguridad Social
El sistema de la Seguridad Social
Los regímenes que integran la Seguridad Social
La gestión y financiación del sistema de la Seguridad Social
Acción protectora de la Seguridad Social

-Documentación relativa a la Seguridad Social
Inscripción de la empresa
Afiliación, alta, baja y variación de datos de los trabajadores por cuenta ajena
Afiliación, alta, baja y variación de datos del trabajador autónomo

-El recibo de salarios
Modelo oficial del recibo de salarios
Estructura del recibo de salarios
Liquidación y conservación

-Confección de la nómina
El salario
Percepciones salariales y no salariales
Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social
Cotización a la Seguridad Social
Situaciones especiales
Retenciones a cuenta del IRPF

-Boletines de cotización
Cotización a la Seguridad Social
Relación Nominal Tc2
Boletín de cotización Tc1
Ingreso de las liquidaciones

-Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF
Origen y Objeto de la tributación
Obligados a retener
Tipos de retención
Modelos de declaración-liquidación

-Supuestos prácticos (I)
Nómina diaria , Nómina mensual , Nómina con incapacidad temporal por accidente de trabajo (AT) , Nómina con incapacidad temporal por enfermedad común (EC) , Nómina de fin de contrato y vacaciones devengadas y no disfrutadas, Nómina con paga extra , Nómina de maternidad con contrato tiempo parcial , Nómina de pluriempleo

-Supuestos prácticos (II)
Horas extraordinarias , Contrato para la formación y el aprendizaje  Contrato a tiempo parcial , Contrato indefinido a desempleado menor de 30 años , Contrato indefinido a discapacitado menor de 45 años  Contrato indefinido por transformación de contrato temporal
Extinción del contrato por dimisión del trabajador

MODULO 3 NOCIONES BASICAS DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
-Conceptos básicos en prevención de riesgos laborales.
El trabajo y la salud. Los riesgos profesionales. Factores de riesgo.

-Daños derivados del trabajo. Accidente de trabajo y enfermedades profesionales. Otras patologías derivadas del trabajo.
Daños derivados del trabajo. Otras patologías derivadas del trabajo.

-Marco normativo básico en prevención de riesgos laborales.
Marco normativo básico. La ley de prevención de riesgos laborales. Ley 54/2003, reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales. El reglamento del servicio de prevención. Otras normas

-Riesgos ligados a las condiciones de seguridad.
El lugar de trabajo. Las herramientas y las máquinas. La electricidad. Los incendios. Almacenamiento, manipulación y transporte. Señalización.

-Riesgos ligados al medio ambiente de trabajo.
Exposición laboral a agentes químicos. Exposición laboral a agentes físicos. Exposición laboral a agentes biológicos.

-La carga de trabajo. La fatiga e insatisfacción laboral.
La carga de trabajo. La fatiga. La insatisfacción laboral.
Sistemas elementales de control de riesgos de protección colectiva e individual.
La prevención y protección de los trabajadores. La protección colectiva. La protección individual.

-Conceptos básicos en prevención de riesgos laborales.
¿Qué son los primeros auxilios? Activación del sistema de emergencia.

Destinatarios

Personas interesadas en adquirir la formación necesaria para gestionar y/o dirigir equipos humanos dentro de una organización.