Master Direccion y Gestion de Recursos Humanos – Obtienes dos Titulos: Master por IMF + Tecnico Superior por la Universidad San Pablo CEU

Requisitos

Titulación Universitaria o experiencia profesional equivalente

Objetivos

-Manejar las técnicas más avanzadas de gestión de RRHH, reclutamiento, selección, gestión por competencias, formación, planes de carrera, dirección por objetivos, evaluación del desempeño, retribución, beneficios sociales, uso de las nuevas tecnologías en la gestión de RRHH, gestión laboral de recursos, etc.
-Dominar las habilidades directivas propias del director de Recursos Humanos, comunicación, trabajo en equipo, gestión del tiempo.
-Utilizar los métodos más efectivos para conducir con éxito la negociación colectiva.
-Conocer la legislación laboral, contratos y consecuencias de su aplicación, derechos y deberes de los trabajadores y gestión laboral de los recursos humanos.

Temario

MÓDULO I Organización Eficaz del Capital Humano
1. Organización empresarial
2. La dirección de Recursos Humanos
3. El Cambio Organizacional
4. Plan Estratégico de Recursos Humanos

MÓDULO II Técnicas Efectivas de Selección de Personal
1. Procesos previos
2. Reclutamiento
3. Preselección y pruebas
4. La entrevista
5. Incorporación a la empresa

MÓDULO III El desarrollo de los Recursos Humanos como ventaja competitiva
1. Evaluación del Desempeño
2. Formación
3. Política Retributiva y Sistemas de Compensación
4. Comunicación
5. Liderazgo y Motivación

MÓDULO IV Modelos actuales de gestión de los Recursos Humanos
1. Gestión por Competencias
2. Gestión del Conocimiento y Gestión del Talento
3. Gestión por Objetivos
4. Cuadro de Mando para la Gestión de Personas

MÓDULO V Los contratos de trabajo y sus bonificaciones
1. El Derecho del Trabajo
2. Contratos de Duración Determinada
3. Contratos Formativos y Tiempo Parcial
4. Contratación Indefinida y Fomento de Empleo
5. Contratos Laborales Especiales y Contratos No Laborales

MÓDULO VI Aspectos reguladores de la relación laboral
1. Jornada y Tiempo de Trabajo
2. Negociación Colectiva y Representación de los trabajadores
3. Infracciones y Sanciones
4. Empresas de Trabajo Temporal, Cooperativas y Sociedades Laborales
5. Inspección y Prevención de Riesgos Laborales

MÓDULO VII Cómo llevar a cabo un despido o extinción
1. Suspensión del Contrato
2. Modificación y Extinción del Contrato
3. Despido

MÓDULO VIII Los conceptos salariales y su reflejo en la nómina
1. Retribución
2. Confección del Recibo de Salarios
3. Incapacidad Temporal, riesgo durante el embarazo y maternidad
4. Aplicación de Convenios Colectivos

MÓDULO IX Derechos y Obligaciones con la Seguridad Social
1. Inscripción y Afiliación
2. Cotización
3. Desempleo
4. Asistencia Sanitaria y Jubilación
5. Invalidez, Muerte y Supervivencia

Curso Básico en Prevención d e Riesgos Laborales
1. Conceptos básicos sobre seguridad y salud
2. Riesgos generales y su prevención
3. Riesgos específicos de los lugares de trabajo y su señalización
4. Incendios
5. Elementos básicos de la gestión de la prevención de riesgos
6. Primeros auxilios

Curso regalo: Coaching
1. Fundamentos del Coaching
2. Liderazgo efectivo y competencias directivas
3. Los cambios en el rol del manager: de jefe a “líder-coach”
4. Aplicación del Coaching en el ámbito ejecutivo
5. El proceso de Coaching ejecutivo: metodología
6. Herramientas al servicio del Coaching
7. Herramientas al servicio del Coaching II
8. Las limitaciones del coach en el proceso, la ética y la confidencialidad durante y post proceso

Destinatarios

Profesionales o titulados universitarios que quieran ocupar puestos de responsabilidad en áreas técnicas y directivas en departamentos o consultoras de recursos humanos (RRHH).

Duración

720 horas.

Precio

1644