Master Direccion y Gestion Innovadora de los Recursos Humanos

Descripción

El Master en Dirección y Gestión Innovadora de los Recursos Humanos se puede realizar en modalidad online y a distancia. Tiene una duración de 750 horas.

El programa del Master en Dirección y Gestión Innovadora de los Recursos Humanos ha sido elaborado en colaboración con el prestigioso medio especializado en los recursos humanos y el management rrhhmagazine.com, con el objetivo de prepararte para poder gestionar el activo más importante de cualquier empresa: Su capital humano.

El Master, desde una perspectiva práctica, aplicando las más innovadoras técnicas de gestión del talento y sustentado por la gran experiencia de rrhhmagazine.com pondrá a tu disposición todos los conocimientos, técnicas y competencias necesarias para poder gestionar un departamento de recursos humanos de una forma eficiente, eficaz y acorde con los valores interpersonales y éticos actuales.

En definitiva, el Master abordará todas las áreas imprescindibles para que aprendas a liderar, buscar y captar el mejor talento para tu empresa y aquellos elementos que pueden aportar innovación en tu trabajo.

El emprendimiento, la innovación, la ética y la sostenibilidad serán los valores adicionales que IEBS pondrá a tu alcance a través de los módulos del Área de Innovación y Ética, preparándote así en todos los ámbitos necesarios para liderar las empresas del siglo XXI.

Metodología
El Master se impartirá totalmente online (e-learning) a través del Campus de IEBS, aprovechando todas las ventajas, beneficios y sinergias que las innovaciones técnicas en materia de formación online proporcionan tanto al alumno como al centro docente.

El estudio del Master está totalmente estructurado y programado, con fechas de inicio y de finalización concretas. Los módulos principales en los que se estructura el Master se dividen en 16 clases semanales en las que hay que cumplir una serie de objetivos y realizar tareas determinadas. Esta metodología de estudio exige un gran compromiso y dedicación puesto que el ritmo de estudio está planificado por el equipo docente e implica el estudio simultáneo de dos módulos.

El método de evaluación será continuo con una supervisión y un seguimiento del profesorado constante y personalizado para ayudarte y guiarte a realizar todas las actividades de las clases en los plazos previstos. Al finalizar el Master, deberás realizar un Trabajo Fin de Master.

La forma de estudiar cada clase se centrará en la resolución de un Caso Práctico o Simulación, y se combinarán el estudio y el trabajo dentro del Campus (actividades online) y en casa (actividades offline), con una dedicación aproximada por cada clase semanal de 10 horas de trabajo/estudio:

– Preparación para el Caso.
– Trabajo en grupo.
– Resolución del Caso.

CAMPUS ONLINE
La metodología de estudio se realizará a través de nuestro Campus online, que utiliza las más novedosas técnicas de e-learning y las nuevas herramientas informáticas, cada vez más presentes en la vida cotidiana y empresarial.

– Campus online: Es el centro neurálgico de IEBS. Además de contener todo el material de estudio, podrás utilizar el campus para comunicarte con tus profesores y con otros alumnos, mediante la utilización de un sistema de correo interno, chats y foros. Este contacto te permitirá tejer una red de conocimiento que va más allá del simple estudio de las materias teóricas.
El campus fomentará el aprendizaje colaborativo mediante la puesta en marcha de foros de debate, trabajos de investigación, etc. en aras de fomentar un hábito de trabajo organizado y de estudio innovador que potencie la actitud emprendedora del alumno y las habilidades necesarias para triunfar.
– Comunidad IEBS: Desde el momento de tu matriculación, pasarás a formar parte de la Comunidad de IEBS, un punto de encuentro entre alumnos que fomentará la interactividad y la comunicación entre profesionales. Esta comunidad estará formada por varios organismos que potenciarán la emprendeduría de nuestros alumnos:
— Club de Alumnos.
— Alumni.
— Blogs.
— Bolsa de empleo.
— Club del emprendedor.
— Club de ética empresarial.
– IEBS News: Tendrás a tu alcance las noticias más relevantes y actuales, para mantenerte al día de las últimas tendencias y noticias del mundo empresarial. Además como comunidad de usuarios constituiremos diferentes grupos de compra para conseguir servicios empresariales y descuentos en condiciones preferentes.

Objetivos

– Gestionar y dirigir el departamento de Recursos Humanos de una empresa aplicando las más innovadoras y eficaces técnicas de gestión del talento.
– Administrar el personal de una empresa, desde la contratación, la retribución, la extinción laboral y la prevención de riesgos laborales.
– Seleccionar, retener y motivar el talento que aporte más valor a la empresa.
– Afrontar los cambios en las organizaciones y los nuevos modelos organizativos.
– Aprovechar las nuevas tecnologías disponibles para la gestión de los Recursos Humanos.
– Utilizar las nuevas técnicas de liderazgo y de formación del personal.
– Ser un profesional ético siguiendo estándares actuales de responsabilidad social corporativa.
– Aplicar en la empresa los nuevos modelos de comunicación empresarial y gestionar eficazmente los conflictos individuales o colectivos que surjan en la empresa.

Temario

La Gestión Estratégica de las Relaciones Laborales
1. Entornos cambiantes: las nuevas Relaciones Laborales en las empresas.
2. Nuevos modelos organizativos: el reparto de la jornada, el teletrabajo, la movilidad, la flexibilidad laboral.
3. La Cultura corporativa y sus valores.
4. El Clima organizativo.
5. La gestión de la formación en la empresa.
6. La Negociación Colectiva.
7. La gestión de la diversidad.
8. La Conciliación de la vida familiar y la vida laboral.

La Administración de los Recursos Humanos en las Empresas
1. Contratación laboral.
2. Salario y nuevas prácticas retributivas.
3. La modificación de las condiciones de trabajo.
4. La extinción individual y colectiva de la relación laboral.
5. Las Infracciones y sanciones en el orden laboral.
6. La Gestión de la Seguridad Social y la responsabilidad empresarial.
7. Prestaciones de la Seguridad Social: Peculiaridades, efectos económicos e incompatibilidades.
8. La Prevención de Riesgos Laborales.

El Nuevo Management de los Recursos Humanos
1. El nuevo profesional de RR.HH. y su encuadramiento en la empresa.
2. El control de gestión y la auditoría de RR.HH.
3. El Marketing de RR.HH.
4. Los Nuevos modelos de comunicación empresarial.
5. La gestión individual y colectiva de los conflictos en la empresa.
6. La Ética del Profesional de RR.HH.
7. La Responsabilidad Social Corporativa.

Nuevas herramientas de Gestión, Innovación y Desarrollo de los Recursos Humanos
1. Las nuevas tecnologías aplicadas a la gestión de los RR.HH. en la empresa.
2. La gestión del conocimiento y los nuevos modelos de gestión por competencias, selección, atracción y retención de talento.
3. Más allá de la formación tradicional: liderazgo, coaching, mentoring, outdoor training.
4. Productividad personal: gestión eficaz del tiempo y la gestión del estrés.
5. El análisis del potencial y los procesos de sucesión.
6. El outsourcing y los nuevos modelos de gestión.
7. Cuando la web 2.0 desembarca en el departamento de RRHH: Nuevas herramientas para la comunicación interna: portales corporativos, redes sociales y blogs.

Innovación y ética

Además de las áreas principales anteriores, la formación se completará con una serie de módulos adicionales que complementarán y mejorarán tu formación para capacitarte en aquellas aptitudes que, siendo inherentes a la filosofía de la escuela, te aportarán una serie de valores añadidos fundamentales en la sociedad y en la visión empresarial del siglo XXI:

– Módulo de Emprendedores.
– Módulo de Ética.
– Módulo de Innovación del conocimiento.

Proyecto Fin de Master: Para finalizar el Master, deberás realizar un Trabajo o Proyecto Fin de Master.

Destinatarios

– Emprendedores que necesiten desarrollar sus competencias estratégicas en la gestión del talento.
– Directores de departamentos de Recursos Humanos que requieran un reciclaje en sus conocimientos y quieran aprender las más innovadoras técnicas de gestión del capital humano.
– Mandos intermedios que precisen de una titulación para promocionar profesionalmente.
– Futuros directores de recursos humanos que precisen de una formación acorde con los valores interpersonales del siglo XXI.

Duración

750 horas

30 ECTS

Fecha inicio: 24/10/2013

Precio

4500