Programa Superior en Recursos Humanos

Descripción

El Curso Programa Superior Recursos Humanos es online y está dirigido a personas que en su actividad laboral tienen responsabilidades sobre terceras personas.

OBJETIVOS DEL CURSO RECURSOS HUMANOS

Este curso proporciona los conocimientos prácticos necesarios para desarrollar todas las gestiones propias del área de los recursos humanos. Especialmente enfocado hacia la pequeña y mediana empresa (PYMES), que suelen tener un déficit importante en esta área al no disponer de un departamento especializado en recursos humanos.

A QUIEN VA DIRIGIDO EL CURSO RECURSOS HUMANOS

El curso está dirigido a personas que en su actividad laboral tienen responsabilidades sobre terceras personas. Ya sea en el ámbito de un departamento de recursos humanos, con el objetivo de progresar profesionalmente, o en el ámbito de pequeñas y medianas empresas (PYMES) que a falta de un departamento especializado en recursos humanos gestionan estas actividades de forma directa.

METODOLOGÍA DEL CURSO RECURSOS HUMANOS

El modelo pedagógico de EAE – Deusto tiene tres pilares que respaldan su éxito según la opinión de los propios alumnos. Estos pilares son:

Campus Virtual. La Escuela de Administración de Empresas posee un campus virtual, que se convierte en punto de encuentro de todas las personas matriculadas en nuestros cursos. El Campus es una comunidad muy activa, donde se exponen dudas, se queda para estudiar en grupos, se comparten intereses y opiniones sobre las materias, etc. En definitiva mucho más que una herramienta, el Campus es, un lugar donde aprender, conocer y compartir.

El Asesor Docente. Es una figura fundamental, ya que no sólo se trata de un experto en la materia a estudiar, es además un profesional que nos asistirá pedagógicamente para enfocar correctamente cada tema y abordarlo de forma práctica y estimulante.

El material del curso. El temario del curso ha sido creado por Deusto y la Escuela de Administración de Empresas, muestra inequívoca de la calidad del curso. Es un curso que se renueva continuamente para ofrecer la información más actualizada posible. El curso está enfocado a la práctica de las materias en un contexto empresarial auténtico, todo ello presentado de forma amena.

Añadimos un punto más que, desde EAE y Deusto, creemos que es la clave de nuestro sistema metodológico: Tú. Todos los puntos descritos anteriormente, no tendrían ningún valor sin tu interés por el curso, sin tus ganas de aprender y superarte. Tu participación es esencial en esta metología empleada por EAE y Deusto.

REQUISITOS PREVIOS Y TITULACION OBTENIDA DEL CURSO RECURSOS HUMANOS

Cualquier persona puede realizar este curso independientemente del nivel de estudios alcanzado con anterioridad. El alumno, una vez superado el examen final presencial, obtendrá el título de EAE – Escuela de Administración de Empresas – en el Programa Superior en Dirección de Recursos Humanos (PDRH).

VENTAJAS DEL CURSO RECURSOS HUMANOS

Bolsa de Trabajo
Una vez finalizado el curso, el alumno interesado podrá incluir su curriculum vitae en la bolsa de trabajo del curso. El acceso a la bolsa de trabajo se realiza directamente a través del campus virtual del curso.

Newsletter
De forma periódica el alumno recibe un newsletter con información de interés y actualidad. Con artículos, noticias, agenda de eventos, etc. Relacionados con el área del curso.

Suscripción gratuita de dos años revista Harvard Deusto
Al matricularse en el curso el alumno obtiene una suscripción gratuita durante dos años de la Revista HARVARD DEUSTO BUSINESS REVIEW. Prestigiosa revista mensual que cuenta con las firmas de los más prestigiosos expertos en temas de gestión empresarial.

Ventajas Fiscales
El importe del curso tendrá la consideración de gasto deducible en el Impuesto Sobre la Renta de las Personas Físicas y sobre Sociedades. Así mismo, considerando la naturaleza de gasto de formación del personal, daría lugar a una deducción de la cuota de dichos impuestos, de acuerdo a la ley vigente.

Título de EAE
Una vez aprobado el examen final el alumno obtendrá un título de EAE – Escuela de Administración de Empresas en el Programa Superior en Dirección de Recursos Humanos (PDRH) de la Escuela de Administración de Empresas.

Módulos online
El material del curso se complementa con un módulo on line que tiene como objetivo la incorporación de temas que por su actualidad o importancia son de interés para el alumno.

PROGRAMA DEL CURSO RECURSOS HUMANOS

M1. RECURSOS HUMANOS
– La gestión estratégica de los recursos humanos
– La cultura empresarial
– Dirección de personas en la empresa
– Sistemas de información y recursos humanos
Contenidos del cdrom

M2. DIRIGIR PERSONAS EN LA EMPRESA
– El Contexto laboral actual
– Las relaciones laborales
– Selección y contratación
– Formación y desarrollo
– Evaluación de puestos y políticas retributivas
– La comunicación interna
– El control de los recursos humanos
Contenidos del cdrom

M3. ESTRATEGIA EMPRESARIAL
– Conceptos básicos
– Análisis del entorno
– Análisis interno de la empresa
– El análisis DAFO
– Planificación estratégica
– La toma de decisiones estratégica
– La puesta en práctica de la estrategia
– Internacionalización
Contenidos del cdrom

M4. NUEVAS TENDENCIAS EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS/CASOS DE ÉXITO EMPRESARIAL
– Globalización, digitalización y economía del conocimiento
– Tic y relaciones laborales. Especial referencia al teletrabajo
– Nuevas tendencias en materia salarial
Casos de éxito empresarial
1. ESTRATEGIA
-Caso: Innovar para competir: las experiencias de Apple y Sony
– Caso: Toshiba en el mundial de Alemania. Cómo rentabilizar un patrocinio.
– Caso: Amazon Versus Barnes & Noble
– Caso: Iberdrola: RSE, algo más que una operación de imagen
2. ORGANIZACION Y RECURSOS HUMANOS
– Caso: La planificación y el aprendizaje organizativo: el ejemplo de EDF GDF Service en Francia
– Caso: Cusumano, Microsoft logra que los equipos grandes funcionen como pequeños
– Caso: El empowerment a través de la estructura: un estudio piloto en los
restaurantes Mcdonald´s
– Caso: La cobertura del Plan de opciones sobre acciones. El caso Indra.
– Caso Práctico. La dirección por valores
– Caso. Reclutamiento a través de Internet. Riesgos y oportunidades
– Caso.Kets de Vries, Equipos de alto rendimiento. La lección de los pigmeos
Contenidos del Cdrom plan de recursos humanos

M5. HERRAMIENTAS DE DESARROLLO PROFESIONAL
– Gestión del tiempo
– Técnicas de comunicación
– Comunicación e imagen empresarial
– Negociación y resolución de conflictos
– Motivación
– Liderazgo
– Trabajo en quipo
– Dirección de reuniones y presentaciones
Contenidos del cdrom

MÓDULOS ONLINE
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