Catalunya Caixa quiere comenzar bien su andadura en grupo y acaba de lanzar al mercado dos nuevos planes de pensiones con capital y rentabilidad garantizada, la cual ofrece un cupón acumulado a vencimiento que a continuación comentaremos. Se trata de una oferta que ya muchas entidades están ofreciendo y se sitúan más o menos entre el 3,5% y el 5% de rentabilidad, así que veamos qué nos ofrece la nueva entidad formada por Caixa Catalunya, Caixa Manresa y Caixa Tarragona.
Características
Comencemos por el primero. El Nuevo CX Plus 25 Plan de Pensiones nos asegura un 25% de revalorización de nuestro dinero garantizado al vencimiento, es decir, un 3% TAE a un largo plazo de 7 años y 6 meses (hasta el 20-08-2018). Como ocurre en la mayoría de estos casos, el 100% de lo invertido está garantizado, y la única posibilidad de contratación es a través de traspasos externos y aportaciones de dinero nuevo, es decir, no podemos usar el dinero que ya poseamos en Caixa Catalunya, Caixa Manresa o Caixa Tarragona.
En cuanto al segundo producto, se le ha dado nombre de Nuevo CX Plus 15 Plan de Pensiones y es totalmente opuesta a la anterior en el sentido de que no nos promete ahorro sino disfrute temporal, momentaneo del producto. Podremos acumular una rentabilidad acumulada del 15% a vencimiento, por lo que posee un 2,25% TAE en un plazo de 6 años y 3 meses, con el periodo de garantía del último día de enero del año que viene y hasta el 20 de agosto del 2018.
También tendremos el 100% de la aportación inicial garantizada y nuestro dinero ha de ser o nuevo o proceder de traspasos externos. Además, nos ofrece la posibilidad de escoger entre un regalo o un depósito bonificado. Los regalo son una cubertería (para importes de 3.000 € a 6.999 €), 2 edredones nórdicos (para importes de 7.000 € a 11.999 €), una plaeta ibérica (de 12.000 € a 24.999 €) o una nintendo Wii (para importes superiores a 25.000 €).
En cuanto al Depósito Bonificado Plan de Pensiones, y yo creo que es la mejor opción, nos ofrece un 4% TAE en un plazo de un año con un importe mínimo a 1.000 € y un máximo del mismo importe destinado al plan de pensiones. Se abonarán los intereses a vencimiento y la liquidez tendría una disponibilidad total.
Conclusiones
En realidad se trata de dos planes de pensiones de diferente concepción, donde en el primero podremos contratar un producto más clásico y, la verdad, más rentable, mientras que en el segundo caso podemos concebir el producto no tanto como un plan de pensiones sino un depósito a mu largo plazo con las posibilidades que nos ofrece el depósito a un año. Yo creo que ambos productos están muy bien, pensados para personas de diferente concepción y edad, pero los dos con una fuerza tremenda, pueden competir a la perfección con el resto del mercado pues son un buen aliciente para nuevos clientes.