Es una pregunta que puede generar un montón de discusiones -todas ellas interesantes.
He hablado de este tema con mis amistades en varias ocasiones y he sacado algunos puntos en común que se le atribuyen a la gente con altos ingresos:
- Mantienen una buena ética del trabajo.
- No miran el reloj, sino que trabajan lo que haga falta.
- Buscan siempre formas para mejorar sus habilidades.
- Hacen trabajos de calidad.
- Son flexibles y adaptables.
- Mantienen buenas redes sociales.
- Tienen seguridad en sí mismos.
Hay dos factores que parecen jugar un papel determinante en los ingresos de una persona. El primero de ellos es la elección de la profesión. No importa que seas el mejor profesor de física de secundaria del mundo, lo más probable es que no tengas un salario espectacular. (Pero si tu profesión te resulta satisfactoria, eso es seguramente más importante que un alto salario).
Trabajar duro, etc. no garantiza un mayor salario -pero mejora las probabilidades. Un segundo factor que normalmente no se tiene en cuenta es la suerte. El azar. Las casualidades. No hay duda de que la suerte tiene un papel en cuánto gana una persona. Pero en muchos casos esa suerte no es un accidente. Es posible que construyamos nuestra propia suerte -hasta cierto punto.
Hay más gente de la que pensamos con salarios altos incluyendo fontaneros, directivos, abogados, técnicos, inversores inmobiliarios, psicólogos y un montón de gente más con distintas profesiones. Su común denominador es que se han dado cuenta del trabajo en el que son buenos, y precisamente por eso hay gente dispuesta a pagar mucho por sus servicios.
Hablando por mi propia experiencia, recuerdo que cuando estaba estancada y no tenía ningún interés por mi trabajo, mis ingresos también estaban estancados. Hasta que me decidí a tomar las riendas de mi propia vida laboral, mi situación financiera no mejoró -y eso incluye lo que ganaba cada mes.
He visto que lo mismo les ha pasado a algunos de mis amigos. Lo más fácil es hacer lo mínimo y sentirse satisfecho con eso. Pero es importante que de vez en cuando recordemos que cuando hablamos de ingresos, nadie debería preocuparse más por ellos que tú. Si quieres ganar más, debes jugar un rol activo.
Recordatorio: Una forma de mejorar tus ingresos es aprender a negociar tu salario. Tener esta habilidad puede significar una enorme diferencia en tus ingresos potenciales.
Finaente, me gustaría señalar que un salario alto no es la panacea que mucha gente piensa.
A veces el coste de unos ingresos altos hace que los beneficios sean menores de los esperados. Por ejemplo, tengo una amiga que es abogado. Hace bastante dinero, sin embargo, la firma para la que trabaja la somete a horarios agotadores, viajes, etc. Así que efectivamente su sueldo es alto, pero apenas lo disfruta.
Estos salarios altos tienen otro inconveniente: la inflación del estilo de vida. La necesidad no sólo de ganar más dinero sino de aparentarlo. Por supuesto, es un problema agradable de tener, pero si no aprendes a controlar tus gastos dará igual que tu salario se incremente, a la larga no lo harás mejor que alguien con un salario medio.
En resumen, no sé si se podría decir que hay algún elemento concreto que haga que una persona gane más que otra. Si, el trabajo duro es importante. Pero también la suerte. ¿Has notado alguna diferencia entre la gente que conoces que tienen sueldos altos y la que los tiene bajos? ¿Has notado alguna pauta? ¿O te parece algo más bien arbitrario?
Apéndice: Por supuesto en ningún momento estoy diciendo que «la gente pobre es perezosa», ni nada que se le parezca. No obstante, pienso que debe haber alguna diferencia entre la gente que tiene altos ingresos y la que no, más allá de una simple cuestión de suerte. Así que, ¿cuáles son esas diferencias?
Si hablas inglés y quieres leer más artículos como este, te recomiendo getrichslowly.com.
2 Responses to “¿Qué diferencia a la gente con altos ingresos de los que ingresan poco?”
ynys
Hola:
Es cierto lo que dices sobre el «dinero viejo», es decir, provenir ya de una familia con dinero, negocio o propiedades es siempre algo que facilita mucho las cosas. Todos partimos de diferentes puntos a nivel socieconómico. Sin embargo, me había planteado para este artículo un punto de vista más general, sin enfocarlo directamente en la situación económica general. Cuando hablo de ingresos no hablo solo de los asalariados, sino de profesionales liberales, autónomos, ejecutivos, empresarios…
Trataba de encontrar características o aptitudes (y actitudes) que hagan que unas personas consigan ingresos muy altos y otros nos quedemos en ingresos medios o bajos.
No creo que todo se explique por nacer en el seno de una familia adinerada y con contactos, ya que también gente de clase media, o incluso media-baja, puede llegar a triunfar en su trabajo o como emprendedor.
Es cierto que España no es precisamente el país de las oportunidades si lo comparamos con otros países europeos más ricos o con EEUU, y que hay jefes, sobre todo por estos lares, que merecen el calificativo de tóxicos.
Es por todo esto que trataba de mantener un enfoque muy abierto y buscar alguna característica o rasgo que puedieran tener en común esta gente de éxito.
Es una cuestión bastante compleja por todos los factores que concurren, pero me pareció interesante el intento.
En todo caso, gracias por tu interesante comentario:
ynys
Jose
Voy a empezar mi comentario como se suele empezar en la tele o en la radio cuando un espectador u oyente entra en directo y dice: «Ana Rosa (o fulanico de tal) me encanta tu «pograma» y eres muy guapa (o guapo en el caso del fulanico de tal); pues eso que me he aficionado a vuestro blog y que me parece muy interesante, enhorabuena. Me gustan sobre todo los articulos de opinión, aunque la información sobre productos financieros tampoco esta mal (quizá lo vería con mejores ojos si tuviera más dinero..¿Quién sabe?). Y ahora viene mi reflexión sobre el artículo «¿Qué diferencia a la gente con altos ingresos de los que ingresan poco?»
Este artículo escrito hace dos años (aprox.) en un contexto en el que se sabía que la burbuja económica (y digo económica porque no me gusta ponerle un apellido concreto, ya que las crisis no la provoca un sólo sector) iba a estallar de un momento a otro, pero todos mirábamos a otro lado, o mejor dicho los que tenían que preveerla y actuar miraban para otro lado, el artículo me hubiera parecido más conectado con la realidad que a día de hoy 12 de septiembte de 2009. Por qué ayer si, y hoy no. Pues muy sencillo, hoy quien tiene la sarten por el mango (siempre la han tenido, pero a diá de hoy más sujeta si cabe porque la fuerza sindical en España va al sol que más calienta y funciona bien sólo en algunos sectores) son los empresarios. Y como siempre hablamos en términos globales de todo, no voy a diferenciar entre pequeños y grandes, solo puntulizaré en empresarios que tengan al menos un par de trabajadores. ¿Qué importancia tiene que tengan la sarten bien cogida por el mango?, pues que por muy buena ética del trabajo que tengas, por poco que mires el reloj y trabajes lo que haga falta, por mucho que intentes mejorar tus habilidades, por mucha calidad que tengan tus trabajos, por muy flexible o adaptable que seas, por mucho que mantengan buenas redes sociales, y por muy seguro estés de ti mismo…a día de hoy y como esta la situación, mejor que quien tenga estas características en su forma de trabajar las guarde para tiempor mejores y le saque un buen rendimiento, o que las mejore hoy pero que sepas que de momento no las va a utilizar de su propia voluntad, porque hoy el que pone los horarios es el jefe, el que decide a qué hora te vas es el jefe, el que dice lo que tienes que trabajar es el jefe, el que valora la calidad de tu trabajo es el jefe (y con la competencia profesional* que existe a día de hoy, siempre existirá la posibilidad de que te digan «Ramirez este trabajo deja mucho que desear, y en la puerta hay 20.000 trabajadores esperando una oportunidad», y tú sabes que tu trabajo es excelente y casi inmejorable), el que hace que seas flexible es el jefe, y el que está muy seguro de sí mismo, es el jefe. A los demás nos queda solo una cosa en la que poder influir, la ética en el trabajo porque en eso el jefe por mucho que controle la situación tú siempres podrás estar haciendo una cosa y pensando otra.
Y para terminar las diferencias entre la gente con altos ingresos y la que tiene bajos ingresos habría que analizarla desde un punto sociológico, de qué tipo de familia venimos, si las redes sociales de mis padres son buenas, si me han dejado una buena herencia,etc.Creo que partiendo de ahí, el análisis sería otro, mucho más complicado, pero otro. Y sobre esto hay un sociólogo que ha escrito bastante, Pierre Bourdieu**.
* Competencia profesional:El paro hace que suba que este factor se eleve en tiempos de crisis, y viene a significar que siempre habrá otro dispuesto a hacer tu trabajo más barato, y hasta puede que mejor.
** El que tenga la oportunidad de leer alguno de sus estudios que sepa que a mi personalmente me costó horrores la primera vez que leí algo suyo, una vez que lo entiendes te intenta aclarar la importancia de tus origenes en tu posición en la estructura social.