Una duda que surge a más de uno, es por qué nos ingresan en nuestra cuenta una cantidad menor a la que corresponde a nuestro salario y entonces nos hacemos la pregunta del millón: Qué es una nómina y como puedo entenderla. Hoy en CdB ofrecemos algunos sencillos conceptos sobre qué cobramos y porqué lo cobramos. Algo que puede ser interesante para los que la entienden y los que no consiguen comprenderla.
Por fin llegó el día de cobro, nuestro banco nos envía el extracto y lo miramos, con esa cara parecida a la del niño de El Sexto Sentido cuando veía fantasmas. Después del primer susto, nos preguntamos por qué nos ingresan una cantidad muy inferior a la que aparece en ese incomprensible documento que nos entrega el jefe a final de mes. Vamos a nuestra cuenta nómina, como esta de Bankinter que hoy ofrece una rentabilidad interesante y nos volvemos locos haciendo cálculos. Veamos si conseguimos aclarar todo esto, de una forma sencilla.
Qué es una nómina
Pues una nómina es un documento, en que se especifica nuestro sueldo, qué cobramos y por qué lo cobramos, así como una serie de datos personales y deducciones, que veremos más abajo. Lo normal es que se nos entregue antes del cobro, a final de mes y esté se produzca entre el 1 y el 5 del mes siguiente, si todo va bien claro. El motivo es que las transferencias suelen tardar a veces entre 1 y 2 días.
En ella también nos informan sobre las pagas extras, el número de ellas al año y su importe, en este caso la podemos tener prorrateada, incrementando nuestro salario mensual o bien, lo más habitual, se nos entrega una nómina específica para dicha paga. De esta forma, si en nuestro ejemplo cobramos un sueldo bruto de 1.300 euros (vale he exagerado, pero es un ejemplo) la paga extra puede ser algo menos elevada, por ejemplo, 1.100 y o bien se nos paga cada mes, haciendo una proporción, por ejemplo 200 euros más, o bien se nos entrega a parte en las fechas concertadas. Ya vamos acercándonos más a descubrir eso tan incomprensible: Qué es una nómina.
Pero vayamos al meollo, que partes tiene la nómina
Una vez más, volvemos a entrar en la web de nuestro banco, en nuestra cuenta nómina, que está vez hemos decidido abrir en ING, por eso de “sin condiciones y sin comisiones” y que podemos revisar siguiendo este enlace y vemos que nos han ingresado solo 1. 085 euros. El susto la primera vez es muy habitual, porque pensamos ¿pero dónde está el resto? Pues expliquemos por qué esto es así…
En primer lugar, arriba del todo, después de nuestros datos personales, aparecen los conceptos de Salario Base y otras percepciones salariales o no salariales. Los dos primeros los suele fijar el convenio colectivo del sector donde opera nuestra empresa y también incluyen los diferentes incentivos que nos dan, así como la prorrata de las pagas extras, en caso que la empresa se haya decantado por esta opción. El tercer concepto incluye otras percepciones no consideradas salario, como pueden ser las dietas, los gastos de transporte o algunas indemnizaciones, por ejemplo cuando nos cambian de localidad.
Ya, pero insisto, me dirán algunos, yo cobro 1.300 y solo me ingresan en mi cuenta nómina de Openbank 1.085 euros, menos mal que la abrí junto a esta de ahorro y me voy traspasando algún dinerillo y bueno, con el depósito bienvenida salgo del paso. Pero no nos desviemos y veamos la razón de estas diferencias, que es debida a que hay una serie de deducciones, en realidad son dos grandes bloques, la primera es la relacionada con las bases de cotización de la Seguridad Social, ya que una parte de esta la paga nuestra empresa por nosotros (todos los meses) y de la otra se hace cargo el trabajador y la segunda son las retenciones relacionadas con el IRPF, Hacienda que somos todos.
Las bases de cotización, se calculan normalmente incluyendo solo las percepciones salariales, se aplican unos coeficientes y esto es lo que la empresa nos retiene, luego ella lo ingresa junto a sus aportaciones. Incluyen desempleo, por si nos quedamos parados y otros conceptos como formación. Por último, tenemos a Hacienda, esa que dicen que somos todos, nuestro salario, sea del importe que sea, es objeto de una retención mensual, basada en unas tablas que emite la Agencia Tributaria y que dependen de su importe. Nuestro jefe está obligado a retener ese dinero e ingresarlo por nosotros en el organismo recaudador, eso sí, cuando toque la declaración de la renta, deduciremos en ella estos pagos ya hechos.
Y una vez está todo deducido, ese líquido es lo que nos ingresan en nuestro banco y lo que percibimos por nuestro trabajo no es ese dinero, sino el salario bruto o devengado, que aparece con ese nombre en ese documento que esperamos con ilusión todos los meses. Así, en el ejemplo planteado, las deducciones por esos dos conceptos habrían sido por un importe de 215 euros, recordemos que son dos, la que corresponde al IRPF y la relacionada con la Seguridad Social, por eso percibimos 1.085 euros: 1.300-215. Esperamos haber aclarado esas dudas que todo trabajador por cuenta ajena ha sufrido alguna vez, preguntándose: Qué es una nómina y qué no es y bienvenidos de nuevo.